GSM-сигнализация: производство и поставки
08:44 ДЗРА запустил производство выключателей ВАРП в корпусе толщиной до 6 мм
06:34 MOVIGEAR® performance — идеальный вариант для реализации динамических систем транспортировки
04:25 Лампы-лупы, wi-fi-розетки и гофротрубы — все новинки от REXANT в одном интернет-магазине
02:16 ABB и Ericsson: «В основе промышленной цифровизации лежат сети 5G»

Стартовала корпоративная Программа развития лидерства РГК

16.06.2019 21:17

Стартовала корпоративная Программа развития лидерства РГК

В июне 2018 года во Львове и Киеве стартовала первая в Украине Программа корпоративного
развития лидерства группы компаний РГК. Ее особенность в том, что обучение стратегиям
управления, системным подходам к реформированию компаний впервые пройдут мененджеры
предприятий газовой отрасли. В Программе принимают участие 50 руководителей структурных
подразделений газораспределительных предприятий группы компаний РГК из 15 регионов.

Группа учасников в данной Программе сформирована по итогам комплексного отбора из числа
опытных линейных руководителей предприятий, в котором приняло участие около 200 человек.
"Отбор участников проходил в несколько этапов, с применением оценочных интервью и
тестирования. Обучение в бизнес-школах усилит потенциал специалистов, сформирует
качественный кадровый резерв для ключевых позиций в компаниях группы", — сказала Юлия
Карбовская, руководитель департамента по персоналу РГК.

Для обучения выбраны две ведущие национальные бизнес-школы — Киево-Могилянская и
Львовская. Курс обучения из пяти модулей расчитан на четыре месяца. Ключевые темы:
стратегия управления, клиентоориентированность, финансы и управление изменениями. Темы
модулей в обоих бизнес-школах одинаковы, и предусматривают case-stady с анализом реальных
ситуаций — 60% занятий отводится на теоретический материал, а 40% на дискуссии, практику и
отработку кейсов. В то же время подходы и методики обучения в Киеве и Львове различаются и
имеют свою "фирменную" специфику, свойственную этим авторитетным бизнес-школам. Особый
акцент сделан на работе каждого из участников обучения над проектом в составе команды,
который необходимо защитить по завершению курса. Прошедшие защиту проекты будут
реализованы на предпритиях, а их участники получат премии.

Выпускники Программы корпоративного развития лирдерства группы компаний РГК выступят
"драйверами" перемен и должны стимулировать модернизацию своих предприятий, передавать
коллегам полученные знания и развивать конкурентную среду в компании. "В последующем
Программа будет продолжена с учетом выявленных в первый сезон преимуществ и
недостатков", — сказала Юлия Карбовская.

Источник

Читайте также