Компания Schneider Electric досрочно выполнила план по устойчивому развитию на 2019 год

Пятый год компания Schneider Electric, мировой лидер в предоставлении цифровых решений в области управления электроэнергией и автоматизации, одновременно с публикацией финансовых показателей делится нефинансовыми результатами своей деятельности. Каждый квартал Schneider Electric публикует 21 индикатор, характеризующий прогресс компании в реализации собственной программы устойчивого развития на 2018-2020 годы. Эта программа соответствует Целям ООН в области устойчивого развития и обязательствам компании, принятым в рамках Парижской конференции по климату. По итогам третьего квартала Schneider Electric досрочно достигла запланированного на конец 2019 года показателя в 7 баллов из 10 с результатом 7,08 балла.

«В этом квартале Schneider Electric значительно расширил свои обязательства по достижению целей устойчивого развития ООН. Во-первых, организация присоединилась к коалиции Business for Inclusive Growth, объединив усилия с еще 33 компаниями-лидерами в борьбе с неравенством и содействии многообразию на рабочем месте и в цепочке поставок. Во-вторых, Schneider Electric представил четкие обязательства по борьбе с изменением климата в рамках прошедшего в Нью-Йорке саммита Climate Action вместе с еще 86 компаниями, участвующими в инициативе Business for 1.5°C. Это позволит приблизиться к углеродной нейтральности собственной экосистемы в краткосрочной перспективе. В качестве среднесрочной и долгосрочной целей мы планируем снизить до нуля эмиссию углекислого газа как в процессе основной деятельности, так и на цепочке поставок. Schneider Electric воспользуется преимуществами своего решения EcostruxureTM для выполнения собственных задач и помощи большему количеству заказчиков в сокращении выбросов углекислого газа, — заявил Жиль Вермот Дерош, старший вице-президент Schneider Electric по устойчивому развитию.

С момента запуска программы Schneider Sustainability Impact ее применение уже помогло партнерам сократить объемы выбросов CO2 на 88 миллионов тонн. Новые предложения в рамках фонда „Доступ к энергии“ также позволят компании более эффективно решать проблемы миллионов людей в развивающихся странах, испытывающих трудности с удовлетворением базовых энергетических потребностей».

Нефинансовые показатели деятельности Schneider Electric:

Основные достижения за квартал

Климат

Показатель «Увеличение оборота наших услуг в области энергетики и устойчивого развития» демонстрирует в третьем квартале 2019 года положительную динамику на уровне 20,2%. Активному росту способствует заключение контрактов в области энергетической эффективности с государственным сектором в США. Свой вклад в этот рост также вносит бизнес, связанный с производством источников энергии. Цель на 2020 год — увеличить показатель на 25% в сравнении с уровнем 2017 года.

Экономика замкнутого цикла

В третьем квартале 2019 года 96% картона и поддонов, применяющихся при транспортировке товаров, производится из повторно используемых или сертифицированных материалов. Настолько высокие результаты были достигнуты благодаря эффективной командной работе, упор в которой был сделан на прозрачную коммуникацию с региональными поставщиками, а также на корректировку серийных номеров изделий во внутренних системах Schneider Electric в режиме реального времени. Ряд региональных представительств уже оптимизирован, остальные демонстрируют все больше улучшений. Во многом это происходит за счет внедрения особых мер, направленных на достижение именно этого показателя эффективности, к примеру: внедрение практики повсеместного использования переработанной древесины и проведение исследований, направленных на увеличение жизненного цикла поддонов. Это, в свою очередь, заметно снизило потребность в закупке дополнительного количества упаковочных материалов.

Здоровье и равенство

В третьем квартале на миллион отработанных часов приходится всего 0,7 травм, что на 24% лучше показателя, запланированного на 2019 год, и на 26% лучше результата 2018 года. Такого выдающегося результата удалось достичь за счет коллективной работы всех сотрудников Schneider Electric и улучшений, реализованных отделами охраны труда в масштабе всей организационной структуры компании. Кроме этого, 16 октября в компании был проведен «Всемирный день безопасности» — ежегодное мероприятие Schneider Electric по информированию сотрудников о важности соблюдения правил безопасности на рабочем месте и дома. В этом году основной темой стала «Готовность к чрезвычайным ситуациям», а все усилия направили на информирование сотрудников о различных видах ЧС и о способах подготовиться к потенциальным угрозам.

Этика

По состоянию на третий квартал 2019 года выполнено уже 244 аудита поставщиков в рамках программы «Права человека и защита окружающей среды». Целевой показатель этого трехлетнего проекта был повышен с 300 до 350 выездных проверок, и Schneider Electric продолжает уверенно двигаться к его достижению. В соответствии с выбранной стратегией, а также принятым в 2017 году во Франции пакетом законов, обязывающих крупные корпорации выявлять и предотвращать угрозы правам человека и окружающей среде, компания Schneider Electric обязалась разработать и внедрить план мониторинга. Он включает в себя выявление и обеспечение надлежащего контроля за поставщиками, которые в наибольшей степени подвержены различным видам риска, связанным с методами использования трудовых ресурсов, охраной труда, производственной безопасностью, а также охраной окружающей среды. Ежегодно проводится анализ рисков и их визуализация с использованием специального инструмента, разработанного сторонней независимой организацией. Применяемая компанией процедура управления рисками также включает в себя контрольные мероприятия, направленные на улучшение показателей и устранение замечаний.

Развитие

На третий квартал 2019 года более 230 тысяч человек из социально незащищенных слоев населения прошли обучение по энергоменеджменту в 45+ странах. Ожидается, что к 2025 году этот показатель достигнет результата в 1 миллион человек. Опираясь на три ключевых принципа — предпринимательство, вовлечение женщин в профессии, связанные с энергетикой, и подготовка преподавателей, — программа позволяет улучшить условия труда, а также облегчает запуск собственного бизнеса. Основной сложностью считается налаживание долгосрочного партнерства с локальными и глобальными организациями, способными воспроизводить подобные проекты в других местах. Негосударственная организация ADEI, которой удалось повторить успех программы в нескольких центрах в Танзании и Бурунди, подтвердила наличие у себя необходимых знаний и навыков для проведения краткосрочных учебных курсов в трех новых центрах в Руанде.

Источник